PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KANTOR KECAMATAN BURNEH KABUPATEN BANGKALAN

UNSPECIFIED PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KANTOR KECAMATAN BURNEH KABUPATEN BANGKALAN. Masters thesis, Universitas WR. Supratman.

Preview

Text TESIS-EKA BAB 16.pdf Download (653kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Eka Nurayda. 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor Kecamatan Burneh Kabupaten Bangkalan. Tesis. Program Pascasarjana. Proghram Studi Administrasi Publik. Universitas WR. Supratman. Surabaya. September. 2017. Kata Kunci: Kepuasan Kerja Dan Iklim Organisasi. Kinerja Karyawan Keberadaan pegawai merupakan pelaku utama sebagai fasilator penyelenggaraan proses pelayanan masyarakat. Oleh karena itu, hasil kinerjanya sangat berpengaruh dalam menentukan keberhasilan program di organisasi atau lembaganya, khususnya di kantor kantor kecamatan Burneh Kabupaten Bangkalan. Penelitian ini bertujuan: 1) Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai secara parsial di Kantor Kecamatan Burneh Kabupaten Bangkalan; 2) Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai secara simultan di Kantor Kecamatan Burneh Kabupaten Bangkalan.Obyek populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di Kantor Kecamatan Burneh Bangkalan sejumlah 41 orang, menggunakan instrumen pengumpulan data berupa kuesioner dan analisis regresi linier berganda, sebagai teknik analisis data yang digunakan. Berdasarkan hasil analisis data diketahui bahwa variabel kepuasan kerja (X1) secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja karyawan (Y).Keberadaan variabel iklim organisasi (X2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Kantor Kecamatan Burneh Kabupaten Bangkalan, hasil analisis diperoleh nilai F sebesar 48,435. Selain itu nilai P-value yang diperoleh kurang dari 0,05. Berdasarkan kedua nilai tersebut maka disimpulkan bahwa variabel kepuasan kerja (X1) dan iklim organisasi (X2) secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y), karena nilai Fhitung (48,435) > Ftabel (3,24) dan nilai P-value (0,000) < (0,05).

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Depositing User:	Dr. PURWANTO PUR
Date Deposited:	02 Jan 2019 07:33
Last Modified:	02 Jan 2019 07:33
URI:	http://repository.unipra.ac.id/id/eprint/24

Actions (login required)

View Item